Uma profunda compreensão do desequilíbrio de gênero nas carreiras tecnológicas no Brasil

A diferença de género na área da tecnologia não é um tópico novo. Embora eu sempre soubesse que nós, mulheres, estamos sub-representadas nesta área, senti a necessidade de me educar com números reais em vez de apenas suposições. Eu sou originário do Brasil, e sempre tive a sensação de que as diferenças de gênero e salário eram ainda maiores lá do que em outros países desenvolvidos.

Deixe – me começar a contar um pouco sobre como nosso sistema educacional funciona e o momento em que percebi a gravidade desta situação. No Brasil, antes de você começar a ir para a faculdade, você tem que se candidatar a um curso especial (não declarado não é uma coisa!) and stick with it until the end. Nós já começamos com classes específicas relacionadas com o major escolhido (muito poucos assuntos básicos como Negócios, Inglês, etc). Se alguma vez mudar de ideias, terá de se candidatar novamente e talvez com alguma sorte, validar alguns assuntos em comum. O que pode ser difícil, devido ao currículo de diferentes escolas e à falta de disciplinas básicas. Se o novo campo é completamente diferente do anterior, muito provavelmente você teria que começar desde o início. Uma vez que você pensa que sabe o que estudar, e finalmente começar a escola, você vai ter os mesmos colegas em cada assunto, todos eles se formando com o mesmo curso que você.

No meu primeiro dia, a pessoa que dirige o novo grupo de estudantes presumiu que eu estava à procura da turma de gestão de Eventos, porque sou uma rapariga. Foi só a primeira vez que ouvi “não parece que estudas computadores”. Depois desta pequena confusão, finalmente encontrei a minha aula e notei que de 40 alunos de Análise de Sistema e Desenvolvimento, apenas três eram meninas. Os rapazes são fantásticos. Gosto de rapazes. Mas por que há uma diferença tão grande de números?

Quando comecei a procurar informações motivadas por dados sobre a sub-representação das mulheres na tecnologia, encontrei um artigo incrível do Revelo, uma empresa de recrutamento de tecnologia com sede no Brasil. Infelizmente este artigo só está disponível em português, mas farei o meu melhor traduzindo alguns dos seus destaques. Uma vez que eles têm acesso a todos os candidatos, empresas e detalhes do emprego, eles foram capazes de comparar todos os tipos de informação, tais como salários, recrutamento de gênero, expectativas salariais e outros números interessantes.

Sua última hipótese para identificar a origem deste problema consiste em comparar a taxa de aceitação da oferta para candidatos do sexo masculino e feminino quando a expectativa salarial não é cumprida. As mulheres aceites oferecem 10% mais frequentemente do que os homens quando o salário oferecido era inferior às suas expectativas. Observou-se também que os homens negavam ofertas usando o salário como principal razão 8% mais do que as mulheres.

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